The Board is working with Education Support Services (ESS) to conduct a comprehensive search for the District’s next Superintendent. The search advisers will gather input from St. Helena’s education partners to assist the Board in recruiting high caliber applicants, interviewing qualified candidates, and ultimately selecting the next Superintendent.

El Consejo está trabajando con los Servicios de Apoyo a la Educación (ESS) para llevar a cabo una búsqueda exhaustiva del próximo Superintendente del Distrito. Los asesores de búsqueda recopilarán información de los socios educativos de St. Helena para ayudar al Consejo a reclutar candidatos de gran calibre, entrevistar a los candidatos cualificados y, en última instancia seleccionar al próximo Superintendente.

The new Superintendent will begin their assignment in late September/early October, depending on the candidate’s availability. In the meantime, the Board has hired George Keller McDonald as interim Superintendent to oversee the District as the search is underway. A timeline reflecting the different phases and activities surrounding the search can be found on the District’s website.

El nuevo o nueva Superintendente comenzará su misión a finales de septiembre o principios de octubre, en función de la disponibilidad de la persona candidata. Mientras tanto, el Consejo ha contratado a George Keller McDonald como Superintendente interino para supervisar el Distrito mientras se lleva a cabo la búsqueda. En la página web del Distrito encontrará un calendario que refleja las distintas fases y actividades en torno a la búsqueda.

During the Engagement Phase, the search team will solicit input from staff, administrators, parents, students, and members of the community around the desired qualifications and characteristics of the new Superintendent. Input will be gathered via focus group sessions, a community forum, and online survey. This partner involvement provides the Board a pathway to hiring a superintendent reflective of community values and needs. 

Durante la fase de compromiso, el equipo de búsqueda solicitará la opinión del personal, los administradores, los padres, las madres, los alumnos y los miembros de la comunidad en torno a las cualificaciones y características deseadas del nuevo o nueva Superintendente. Las aportaciones se recopilarán a través de sesiones de grupos de trabajo, un foro comunitario y una encuesta en línea. Esta implicación de los socios proporciona al Consejo una vía para contratar a un/a Superintendente que refleje los valores y las necesidades de la comunidad. 

All input collected during the Engagement Process will be compiled, synthesized, and incorporated into a Leadership Profile Report. This report will be presented to the Board on June 27, 2024, posted on the SHUSD website, and made available to the public. Candidates will be recruited, screened, and interviewed based upon the qualities/characteristics highlighted in the report.

Todas las aportaciones recopiladas durante el Proceso de Compromiso serán recopiladas, sintetizadas e incorporadas a un Informe sobre el Perfil de Liderazgo. Este informe se presentará al Consejo el 27 de junio de 2024, se publicará en el sitio web del SHUSD y se pondrá a disposición del público. Las personas candidatas serán reclutadas, examinadas y entrevistadas en función de las cualidades/características destacadas en el informe.

The hiring responsibility of a new Superintendent is reserved to local school boards. While the Board will seek, receive, and consider input from its education partners, interviews and the final selection of St. Helena’s next Superintendent will be undertaken solely by the Board.

La responsabilidad de la contratación de un/a nuevo/a Superintendente está reservada a los consejos escolares locales. Aunque el Consejo buscará, recibirá y considerará las aportaciones de sus socios educativos, las entrevistas y la selección final del próximo Superintendente de St. Helena correrán a cargo exclusivamente del Consejo.

The Board has engaged in a confidential search to select its next leader. As such, all application materials, including names of applicants and any other personally identifiable information, are restricted from disclosure. Confidentiality is the item of highest priority to candidates who are highly successful and well-regarded in their current positions. 

El Consejo ha emprendido una búsqueda confidencial para seleccionar a su próximo líder. Como tal, todos los materiales de solicitud, incluidos los nombres de los solicitantes y cualquier otra información personal identificable, están restringidos a su divulgación. La confidencialidad es el punto de máxima prioridad para los candidatos que tienen mucho éxito y están bien considerados en sus puestos actuales. 

Updates regarding the Superintendent search will be posted on the District’s website.

Las actualizaciones relativas a la búsqueda del/de la Superintendente se publicarán en el sitio web del Distrito..